Wizz Air: Nemzetközi Nőnap női személyzetekkel

A repülési ágazatban világszerte a nők aránya a pilóták között mindössze 4,7%, a repülőgép-karbantartó mérnökök között 3,1%, a légiforgalmi irányítók között pedig 21,1%[1]. Ezek a számok súlyos lemaradásban vannak az általános munkaerőpiaci arányokhoz képest, ahol a nők belépő szinten 49%-ot[2], de a tágabb természettudományi, technológiai, mérnöki és matematikai (STEM) területek esetében is globálisan 35%-ot képviselnek[3]. 

Ma 10 országban - köztük Magyarországon, az Egyesült Királyságban, Olaszországban, Moldovában, Romániában, Németországban, Észak-Macedóniában, Szlovákiában, Ausztriában és Spanyolországban – üzemeltetett a Wizz Air teljes egészében női személyzettel járatokat (kapitány, első tiszt és légiutas-kísérők), ezzel is kiemelve, hogy a nők a légitársaság valamennyi működési területén megállják a helyüket. 

A Magyarországról induló járatot Csertő Irén kapitány és Nyers Szabina elsőtitszt üzemeltette a pilótafülkében, az utastérben pedig Patrícia, Veronika, Réka, Nadiah és Nikolett teljesített szolgálatot. 

A Wizz Air 2022-ben vezette be a női személyzettel üzemeltetett nőnapi járatokat, folytatva erőfeszítéseit a nők számára elérhető légiközlekedési karrierlehetőségek tudatosítása és az iparágban fennálló hagyományos nemi sztereotípiák leküzdése érdekében.

A Wizz Air elkötelezett a nemek közötti egyenlőség erősítése mellett a légiközlekedési iparágban, és folyamatosan növeli a nők arányát a légitársaság valamennyi területén. 2026 márciusában a nők aránya 5,6% a légitársaság pilótái között – ez az arányszám az elmúlt évtizedben folyamatos növekedést mutat, és a Wizz Airt az iparág vezető légitársaságai közé emeli[4]. A légitársaság továbbra is elkötelezett hosszú távú célja mellett, hogy 2030-ra elérje a 7%-os női pilótaarányt. A női légiutas-kísérők már most a légitársaság munkaerő-állományának 68,5%-át képviselik.

Ezt a fejlődést célzott programok támogatják, amelyek a női tehetségek bevonzására és fejlesztésére irányulnak. Ilyen például a „She Can Fly” pilótaprogram; egy speciális lehetőség a Wizz Air Pilótaakadémián belül, amelynek célja a női pilóták számának növelése a légiközlekedési iparágban. A program mellett a Wizz Air a 2022-ben elindított „Cabin Crew to Pilot”, valamint a 2025-ben bevezetett „Office to Pilot” kezdeményezést is folytatja, hogy elősegítse a nők pilótává válását.

Marion Geoffroy, a Wizz Air HR-igazgatója elmondta: „A nemzetközi nőnap fontos alkalom arra, hogy elismerjük a nők eredményeit a légitársaságunkban, és rávilágítsunk az előrelépésekre, amelyeket a sokszínűbb légiközlekedési ipar megteremtéséért teszünk. Az immár ötödik egymást követő évben elindított, kizárólag női személyzettel üzemeltetett járataink erőteljes szimbólumai annak, mi minden lehetséges, ha a tehetség egyenlő esélyt kap. A Wizz Airnél továbbra is elkötelezettek vagyunk amellett, hogy megnyissuk a karrierutakat a nők előtt – a pilótafülkében, az utastérben, a műszaki területeken és a vezetői pozíciókban. 2026 végére a légitársaság célja, hogy a vezetői pozíciókban a nők arányát legalább 40%-ra növelje – ez egy olyan mérföldkő, amely már karnyújtásnyira van.”

A repülési műveleteken túl a Wizz Air a vezetői és vállalati pozíciókban is a női képviselet erősítésére összpontosít. A nők aránya a felsővezetésben (vezérigazgató, osztályvezetők, igazgatók) több mint kétszeresére nőtt az elmúlt húsz évben: a 2006-os 16,67%-ról 2026-ra 36,21%-ra emelkedett. Ezzel egyidejűleg pedig a nők aránya az összes többi irodai pozícióban 24,53%-ról 41,18%-ra nőtt 2006 és 2026 között.

[1] IATA. Gender in aviation report, 2024. szeptember, 9. oldal.

[2] McKinsey, Women in the Workplace report, 2025. december.

[3] UNESCO, Women and girls in science: exploring the challenges facing female scientists today, 2025. március.

[4] According to CAPA szerint a légitársaságoknál repülő női pilóták aránya az UK és az US esetében még mindig csak körülbelül 5%. Globálisan ez az arány 4% és 6% között mozog.

Sajtóközlemény